205 vagas de emprego para Ponte Nova
-
clientes a fim de contribuir para a fidelização dos mesmos e aumentar nossa participação de mercado;Captar novos
-
atribuições estão: Será parte do time arquitetos/especialistas da área na definição/implementação de novas Nós realizamos nosso trabalho buscando sempre inovar para garantir que as novas soluções sejam robustas a ponto de suportar o aumento de capacidade produtiva esperado para os próximos anos. Trabalhando na Novo Nordisk Na Novo
-
Participar no desenvolvimento de soluções e melhorias abrangendo Infraestrutura para os equipamentos da Nova Nós realizamos nosso trabalho buscando sempre inovar para garantir que as novas soluções sejam robustas a ponto de suportar o aumento de capacidade produtiva esperado para os próximos anos. Trabalhando na Novo Nordisk Na Novo
-
manifesto.Como será o seu dia a dia:Rotina 100% Externa.Jornada de trabalho: Segunda a Sexta.Prospectar novos
-
compras, serviços contratados e demais informações (classificação de itens, dados bancários em caso de novos compras e serviços;Acompanhamento do contas a pagar;Acompanhamento da composição das contas contábeis da Ponta do Curral, Garapuá e Porto da Ponta SPE;Acompanhamento e controle das compras de material de limpeza
-
Controlar datas de validade de produtos, garantindo a qualidade do estoque;Divulgar ciclos promocionais, novos organização e padronização da loja, mantendo o nosso ambiente limpo, agradável e convidativo.Outros pontos Vaga destinada à cidade de Ponta Grossa - Paraná.Outros requisitos: Diferenciais:Experiência nas áreas
-
Descrição: Realizar o atendimento de leads recebidos pelas nossas plataformas de divulgação.Prospectar novos clientes por meios digitais e em pontos físicos estratégicos;Fazer o gerenciamento da carteira de clientes médico completo;Boa comunicação e fluência verbal;Pró atividade;Facilidade e vontade de aprender coisas novas
-
generalista na área de RH atuando principalmente com Departamento Pessoal (atendimento funcionário, ponto recursos humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, Realizar integração institucional para novos Realizar homologações/ atender desligamentos, Realizar fechamento do Ponto da Unidade, auxiliando os gestores, Realizar tratativas de chamad...
-
Descrição: Ponto focal do clienteReuniões / construções de KPI´s Tratativas de ocorrências direcionadas pelo monitoramentoOnboarding de novos clientesAgendamento de de entrega ao cliente Dados inseridos em
-
desempenho dos líderes administrativos, orientando-as sobre eventuais focos de melhorias e enaltecendo seus pontos fortes; Fazer os tratamentos das divergências de ponto de acordo com o cronograma Organização de evento mensal para acolhimento de novos profissionais.
-
Descrição: Missão do CargoDar visibilidade dos produtos da empresa no ponto de venda, despertando o interesse materiais de merchandising e precificar os produtos tornando-os atrativos para garantia do seu giro nos pontos Garantir que todos os produtos expostos, sejam eles no ponto primário ou no secundário de vendas estejam estoque.Acompanhar data de valid...
-
mais representativo, respeitoso e acolhedor.O QUE VOCÊ VAI FAZER: Realizar o processo de admissão de novos conferências dos documentos e integração dos dados no RM Labore;Participar do processo de integração dos novos e organizar o arquivo de documentos nos subsistemas da área, tais como admissão, rescisão, férias, ponto Cadastrar, controlar e conferir as ...
-
NPS.Gestão de KPIs da área de Marketing, garantindo alinhamento estratégico frente a geração de receita e novos mensal de temas.Criação de estratégias em períodos de alta e baixa de vendas.Analise de mercado (no ponto de vista de marketing) para abertura de novas lojas.Criação de uma nova Branding para todas a lojas
-
desdobramentos dasatividades do dia-a-dia.Retirar material de merchandising no almoxarifado e trocar o mesmo no ponto fotografia de sucesso.Recolher material obsoleto do mercado para descarte conforme política.Ativar as novas extras (banner, cartaz, faixa, etc.).Orientar e treinar o cliente (proprietário/gerente e abastecedor do ponto de venda) na execução...
-
atividades do dia-a-dia; Recolher material obsoleto do mercado para descarte conforme política; Ativar as novas Reembolso de KM a partir do primeiro ponto de venda.
-
Realizar a postagem e o acompanhamento de assinaturas, tais como, férias, desligamentos e espelho de ponto eventos e comemorações;Realizar dinâmicas e entrevistas nos processos seletivos;Realizar integração de novos
-
Descrição: A felicidade de se trabalhar com o que gosta , é o principal ponto de partida para o sucesso uma empresa que valoriza e acredita que o bem-estar e a excelência no atendimento sejam os principais pontos Oferecemos: Academia de treinamento para os novos talentos, ajuda de custo, acompanhamento gerencial,
-
cumprimento das ações propostas no calendário promocional, acompanhando as visitas dos Promotores aos pontos Orientar a equipe sobre os procedimentos de campo, forma de entrega de materiais bem como apresentar novas promocionais, por meio da realização de reuniões semanais; Buscar aumento de participação em gôndolas e pontos
-
nossas plataformas• Realizar prospecção ativa de clientes, por telefone, whatsapp, redes sociais e pontos médico completo;Boa comunicação e fluência verbal;Pró atividade;Facilidade e vontade de aprender coisas novas
-
execução de ações de trades no mercado ações de Trade e Corporativo com a equipe, garantindo a execução no ponto coach para o time de vendedores em rotas diárias no mercadoResponsável pela integração funcional de novo de planejamento semanal.Cumprir as diretrizes relacionadas a aérea de vendas,Realizar prospecção de novos pontos de venda que s...
-
Descrição: Descrição:Realizar admissão no sistema;Realizar integração dos novos colaboradores;Acompanhar programações de férias dos empregados;Acompanhar e sob orientação processar, mensalmente, ajustes de pontos
-
contratos de contragarantia;Formalização de documentos e validação da representação dos poderes signatários;Ponto área técnica para tratar as expectativas de sinistros;Apoio consultivo;Validação do enquadramento de novos
-
Assistente de Departamento Pessoal - (EXCLUSIVO para Pcd)
Fundação São Francisco XavierAuxiliar/OperacionalDescrição: Realizar admissão no sistema;Realizar integração dos novos colaboradores;Acompanhar e sob programações de férias dos empregados;Acompanhar e sob orientação processar, mensalmente, ajustes de pontos
-
Principais atividades:- Realizar o processo de admissão de novos colaboradores(as) através do lançamento via sistema e cadastro dos benefícios;- Confeccionar crachá para novos colaboradores(as), garantindo sua entrega dentro do prazo estabelecido;- Realizar manutenções de ponto eletrônico, por meio de tratativas
-
Descrição: Somos um grupo de comunicação, diversificado, integrado, antenado com o novo. pré-estabelecidas;· Gerar relatórios gerenciais;· Desenvolver e implementar indicadores de gestão e pontos de controle na operação de entrega;· Interagir com os clientes na resolução de problemas;· Elaborar novos processos, mapear processos atuais, identificar e implem...
-
de áreas Propay ou Cliente).Escalar fornecedor (nível 2) e acompanhar até resolução e compartilhar o novo Escalar nível 2 técnicos interno e acompanhar até resolução e compartilhar o novo prazo com Coordenador Pacote OFFICE;Conhecimento da área de RH (macro visão) módulos de gestão de RH e Folha de pagamento; Ponto
-
Descrição: Requisitos:Residir em Americana, Nova Odessa ou Santa Bárbara D´Oeste;Requisitos: Experiência Psicologia ou áreas correlatas;Inglês ou Espanhol diferencial;Atividades: Processo seletivo, admissão de novos indicadores de RH, descrição de cargos, conferencia para envio da folha de pagamento, tratativa no ponto
-
Descrição: Responsabilidades:Atuar como vendedor nos pontos de venda, realizando as visitas estipuladas orientando, demonstrando e negociando com o intuito de aumentar as vendas do mix de produtos;Captar novos
-
Experiência prévia como Product Owner ou em papéis semelhantes, liderando o desenvolvimento de produtos de ponta a ponta, desde a concepção até a implementação utilizando metodologia SCRUM (Refinement, Planning, Daily de melhoria e tomar decisões embasadas;Disposição para se adaptar a mudanças rápidas e responder a novas
-
vazamento, temperatura, ruído, contaminação, segurança)Identificar principais elementos de máquinas e pontos Mancais de Rolos, Redutores/ Multiplicadores.Instalar, configurar e trocar lubrificadores automáticos de pontos em óleos (medição de viscosidade; medição de concentração com uso do refratômetro)Monitorar e testar novos
-
Nossos pontos de venda são verdadeiros pontos de encontro e transformamos o nosso atendimento em uma negócio da companhia, dará apoio às rotinas operacionais e trabalhará em estudos de viabilidade de novos
-
NPS.Gestão de KPIs da área de Marketing, garantindo alinhamento estratégico frente a geração de receita e novos mensal de temas.Criação de estratégias em períodos de alta e baixa de vendas.Analise de mercado (no ponto de vista de marketing) para abertura de novas lojas.Criação de Branding para todas a lojas da rede.Realizar
-
Descrição: Você será responsável por:Responsável pela estruturação do roll out do novo posicionamento da marca para público externo, em todos ospontos de contato com a marca;Garantir o roll out do novo posicionamento da marca em todos os pontos de contato com pacientes, médicos,fornecedores, operadoras
-
vazamento, temperatura, ruído, contaminação, segurança)Identificar principais elementos de máquinas e pontos Mancais de Rolos, Redutores/ Multiplicadores.Instalar, configurar e trocar lubrificadores automáticos de pontos em óleos (medição de viscosidade; medição de concentração com uso do refratômetro)Monitorar e testar novos
-
resultados e indicadores de vendas, verificando a assertividade bem como acompanhando os resultados dos novos investimentos realizados diretamente nos pontos de vendas, para possíveis tomadas de decisões; Contribuir acompanhamento da concorrência e tendências de mercado, planejando as operações necessárias para atingir os pontos
-
resultados e indicadores de vendas, verificando a assertividade bem como acompanhando os resultados dos novos investimentos realizados diretamente nos pontos de vendas, para possíveis tomadas de decisões; Contribuir acompanhamento da concorrência e tendências de mercado, planejando as operações necessárias para atingir os pontos
-
envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através de processos de trabalho existentes e novos - Responsável pela administração dos pontos dos funcionários, através da marcação eletrônica, além administrativas de Recursos Humanos, tais como: admissão, demissão, exames médicos, PPP, controle de ponto
-
Supervisor de Vendas - Curitiba PR
Lactalis do Brasil - Comércio, Importação e Exportação de LaSupervisão/Coordenaçãoparceiro de negócio; Garantir diariamente a política de negócios; Garantir a execução correta no ponto das metas estabelecidas; Acompanhar o processo no pós-venda; Negociar com clientes; Prospectar de novos
-
Descrição: Missão CargoAtender o ponto de venda com foco em construir e desenvolver o relacionamento e semanal, analisando perfil e historico de vendas do PDVRealizar visitas (atendimento) em todos os pontos com a roteirização estabelecida pela área técnica, executando a rotina básica do vendedor dentro do ponto estratégias da empresa.Negociar ações de tra...
-
Descrição: Missão CargoAtender o ponto de venda com foco em construir e desenvolver o relacionamento e semanal, analisando perfil e historico de vendas do PDVRealizar visitas (atendimento) em todos os pontos com a roteirização estabelecida pela área técnica, executando a rotina básica do vendedor dentro do ponto estratégias da empresa.Negociar ações de tra...